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Der Weg Ihrer Bewerbung

Sie haben Zeit und Mühe in Ihre Stellensuche investiert und sind bei uns fündig geworden. Jetzt wollen Sie natürlich auch wissen, wie Sie Ihre Bewerbung erfolgreich gestalten können und was dann mit ihr passiert.

Deshalb geben wir Ihnen gerne einen Einblick in unseren Bewerbungsprozesses sowie detaillierte Informationen zu allen Einzelschritten.

Übermittlung Ihrer Bewerbung

Die Entscheidung für den richtigen Kandidaten ist für Sie, wie für uns von essentieller Bedeutung. Es ist uns wichtig, dass beide Seiten dieselben Erwartungen und Vorstellungen haben. Daher investieren wir bewusst mehr Zeit in den Auswahlprozess.

Unsere Jobbörse informiert Sie tagesaktuell über alle freien Stellen in der Schreiner Group. Am besten bewerben Sie sich über unser Onlineformular – auf diese Weise erhalten Sie am schnellsten eine Rückmeldung von uns. Die Online-Bewerbung ist schnell und unkompliziert ausgefüllt: Sie geben Ihre Kontaktdaten ein und laden Lebenslauf, Anschreiben und Arbeits-/ Ausbildungszeugnisse als Datei hoch.

Sie haben in der Jobbörse nichts Passendes gefunden? Dann nutzen Sie die Möglichkeit einer Initiativbewerbung. Bitte gehen Sie in Ihrem Anschreiben auf Tätigkeiten und Unternehmensbereiche ein, die für Sie interessant sind. Wir prüfen dann gerne, ob wir Ihnen eine geeignete Stelle anbieten können.

Unsere Rückmeldung

Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Im ersten Schritt wird Ihre Bewerbung vom Personalmanagement geprüft und mit der verantwortlichen Führungskraft besprochen. Gegebenenfalls kontaktieren wir Sie für ein kurzes Telefoninterview, um erste Rückfragen zu klären.

Bei Ihrer Initiativbewerbung prüfen wir, ob wir Ihnen eine offene Stelle vorschlagen können. Bitte haben Sie hier etwas mehr Geduld. Da Ihre Bewerbung für unterschiedliche Bereiche geprüft wird, nimmt der Vorgang etwas mehr Zeit in Anspruch.

Vorstellungsgespräch

Bei entsprechender Eignung laden wir Sie im nächsten Schritt gerne zu einem Vorstellungsgespräch für ein erstes gegenseitiges Kennenlernen nach Oberschleißheim ein. Dafür sollten Sie ca. 2,5 Stunden einplanen. Hier haben Sie die Gelegenheit mit Vertretern des Personalmanagements sowie mit der verantwortlichen Führungskraft zu sprechen. Ergänzt wird das Vorstellungsgespräch durch einen kurzen Logiktest sowie ggf. einen Farbseh-Test.

Ein Bewerbungsgespräch ist für jeden Kandidaten eine aufregende Situation. Beachten Sie bitte: Wir sind auf Sie genauso neugierig, wie Sie auf uns. Die Aufregung lässt sich durch gute Vorbereitung reduzieren. Informationen zur Schreiner Group finden Sie auf unserer Homepage sowie in den herunterladbaren Broschüren.

 

 

 

Kennenlerntag

Sind Sie und wir gleichermaßen überzeugt, vereinbaren wir im nächsten Schritt einen Termin für einen Kennenlerntag. Dazu nehmen Sie sich etwas mehr Zeit und gewinnen im Rahmen einer Betriebsführung spannende Einblicke in die Schreiner Group. Gleichzeitig lernen Sie Kollegen, den Arbeitsplatz und die künftigen Aufgaben näher kennen. Bei gewerblichen Stellen schauen Sie den Kollegen über die Schultern und dürfen ein wenig mitarbeiten. Im kaufmännischen Bereich und bei Führungspositionen bearbeiten Sie funktionsbezogene Fallstudien und tauschen sich mit uns zu Ihrem Lösungsvorschlag aus.

Willkommen im Team!

Verläuft auch der Kennenlerntag erfolgreich, erhalten Sie ein Vertragsangebot von uns und wir freuen uns, Sie schon bald als neuen Mitarbeiter der Schreiner Group begrüßen zu dürfen!

Leider kann nicht jede Bewerbung gleich zu einer Einstellung führen. Die Aufnahme Ihrer Bewerbung in unseren vertraulichen Bewerberpool ermöglicht es uns, Ihre Kontaktdaten für eine gewisse Zeit zu speichern und Sie erneut zu kontaktieren, sobald sich ein alternativer Ansatzpunkt für eine Zusammenarbeit ergibt.